塑料机械设备公司绩效考核制度(7)-绩效考核制度

(二)助理级人员与普通间接员工绩效考核得分:助理级人员与普通间接员工的考核成绩由工作绩效考核、综合评估考核组成。注:因助理级与普通间接员工的工作任务指标总分与综
2017-10-18 08:11浏览(17)
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塑料机械设备公司绩效考核制度(6)-绩效考核制度

2、工作纪律考察员工对规章制度、工作操作规程、安全规范工作等方面的遵守情况,员工有违纪、违反操作规章或安全规范的都应予以记录注明。3、工作态度则主要考察员工的团
2017-10-20 11:07浏览(17)
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塑料机械设备公司绩效考核制度(5)-绩效考核制度

(一)基层管理人员(指助理/领班级人员)的综合评估分为工作能力、工作态度两项。每项所占的权重为5:5。(二)工作能力的考评从工作计划性、理解应变力、改善创新、职
2017-10-17 23:24浏览(12)
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塑料机械设备公司绩效考核制度(4)-绩效考核制度

(一)主任级人员的综合考核评估项目为工作绩效、工作能力、工作态度,其中每项所占权重为4:3:3;(二)工作绩效、工作能力和工作态度包括以下子项目:1、工作绩效包
2017-10-29 23:01浏览(16)
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塑料机械设备公司绩效考核制度(3)-绩效考核制度

2、评分计算方法:半年/全年的绩效评分,按实际绩效数据的达标情况进行评分;若KPI参与半年绩效考核,则半年KPI的达成率必须达到全年KPI指标的50%及以上,具
2017-10-08 10:08浏览(11)
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塑料机械设备公司绩效考核制度(2)-绩效考核制度

一、人力资源部的职责与权限:(一)负责公司绩效管理体系的建立、维护及基本制度拟定和推进工作;(二)负责审查各部门提供的绩效数据,以确保绩效数据之准确;(三)监督
2017-10-08 23:52浏览(18)
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塑料机械设备公司绩效考核制度-绩效考核制度

为实现公司战略发展目标,驱动公司整体业绩提升,确保公司绩效管理体系有效运作,真实反映部门和个人之绩效,实现奖优惩劣,体现公平报酬的企业文化,特拟定本制度。一总论
2017-10-20 12:12浏览(20)
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办公室人员工作绩效考核制度-绩效考核制度

第一条:目的为提高办公室工作人员整体素质,激励全体人员忠于职守,勤奋工作,转变作风,更好地服务公司,支撑气象事业发展,特制定本办法奖励工作绩效卓越者,绩效奖金每
2017-10-13 19:09浏览(21)
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试用期员工考核管理制度-绩效考核制度

一、考核目的1.为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价,作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据第二条适用范围。2.组建一
2017-10-29 05:15浏览(14)
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金属制品公司安全生产绩效考评方案(4)-绩效考核制度

(4) 发现一例弄虚作假的,该月本项得分清零。(5) 如果单个危险源全年出现三起及以上事故或单起事故损失在1万元及以上,此项分数全部清零。(6) 检查发现有不符
2017-10-12 15:30浏览(13)
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