统计员工资管理制度-薪酬管理制度

为规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。适用范围:各
2017-10-29 07:10浏览(17)
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公司工资制度方案(2)-薪酬管理制度

  3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;  4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;  5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员
2017-10-24 05:28浏览(25)
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公司工资制度方案-薪酬管理制度

  第一章 总 则  第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。  第二章 指导思想的原则  第二条
2017-10-30 03:25浏览(28)
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2013采购人员的工作计划参考-薪酬管理制度

2012年的脚步即将迈向身后,回想走过的脚印,深深浅浅一年工夫,有欢笑,有泪水,有小小的成功,也有淡淡的失落。2012年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在
2017-10-28 12:48浏览(27)
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公司薪酬管理制度(7)-薪酬管理制度

第十五条:员工工资系列适用范围详见下表1:表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列1.总经理 2.副总经理职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、
2017-10-16 14:16浏览(15)
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公司薪酬管理制度(6)-薪酬管理制度

第二十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》,由直接主管建议调整薪级,并报人力资源部按有关审批流程办理。七. 工资发放第二十九条 工资计算
2017-10-23 08:59浏览(26)
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公司薪酬管理制度(5)-薪酬管理制度

2. 探询他人薪资者,扣发当月1/3绩效工资;3. 吐露本身薪资或评论他人薪资者,扣发当月2/3绩效工资,如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分
2017-10-29 21:02浏览(16)
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公司薪酬管理制度(4)-薪酬管理制度

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,其中基本工资占月工资的70%,绩效工资占月工资的30%。1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付
2017-10-10 12:57浏览(21)
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公司薪酬管理制度(3)-薪酬管理制度

2.2工资要素的内容根据工资的基本作用,并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发,可以将工资划分以下要素:(1)工作能力要素:这是员工任不同职别、获得不同工资的前提
2017-10-28 10:55浏览(16)
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公司薪酬管理制度(2)-薪酬管理制度

其他XX 3本科研发XX其他1500 4大专1000 5中专(含以下)800第十一条有工作经验的新进人员,其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪
2017-10-23 22:53浏览(23)
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